Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника»


lit.na5bal.ru > Документы > Методическая разработка

Всероссийский фестиваль педагогического творчества (2015/16 учебный год)


Номинация: Педагогические идеи и технологии: профессиональное образование

Методическая разработка практического занятия на тему:

«Трудовой договор как основа взаимоотношений

работодателя и работника»

Дисциплина: Право


Разработала:

Выборова Мария Владимировна,

преподаватель

ГАПОУ Иркутский колледж

экономики сервиса и туризма

Иркутск, 2015

Аннотация
Данная методическая разработка предназначена для преподавателей права, учащихся, а также обучающихся I-II курса образовательных учреждений начального (среднего) профессионального образования. Представлен материал для практической работы учащихся по теме: "Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника".
Пояснительная записка.
Данная методическая разработка предназначена для преподавателей правовых дисциплин и обучающихся, изучающих право на базовом уровне, в частности, для обучающихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. В методической разработке рассматривается тема «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника». Она включает в себя материал, предусмотренный действующим государственным стандартом. Разработка содержит теоретическую часть и задания для практической работы по следующим разделам:

  1. Понятие трудового договора и его значения для работников и работодателей.

  2. Определение правового статуса трудового договора.

  3. Содержание трудового договора.

  4. Составление трудового договора.

В данной методической разработке теоретическая часть представлена в виде презентации по теме, а в практический блок включен материал, необходимый для составления трудового договора обучающимися (Статьи ТК РФ).
Цели:

  • формирование у обучающихся правовой культуры, социально-правовой активности, внутренней убежденности в необходимости соблюдения норм права;




  • овладение умениями, необходимыми для применения на практике приобретенных знаний в сфере трудовых правоотношений;

  • формирование понимания важности и необхоходимости заключения трудового договора, соответствующего закону.


План проведения занятия

  1. Организационный момент (проверка явки студентов на занятие, готовность к занятию);

  2. Формулировка темы и целей занятия;

  3. Актуализация опорных знаний (определение уровня знаний студентов по новой теме, обсуждение вопросов, возникших при подготовке к занятию);

  4. Представление преподавателем теоретического материала по теме «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» (Приложение 1: Трудовой договор);

  5. Выполнение обучающимися практического задания по теме:

  • определение обучающимися часто встречающихся ошибок в трудовых договорах (Приложение 2: образец трудового договора с ошибками);

  • составление трудового договора, соответствующего Трудовому Кодексу РФ, с соблюдением всех прав работника и работодателя (Приложение 3: Форма трудового договора).

  1. Подведения итогов занятия (обобщение пройденного материала, выставление оценок).


Приложение 1: Презентация на тему «Трудовой договор».

Приложение 2: Образец трудового договора (с ошибками).

Приложение 3: Форма трудового договора.

Трудовой договор № 17с
г.Самара “2” ноября 2012 года

ОАО “ Торгашин”, в лице Генерального Директора Ивановой Ирины Сергеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и гр-н (ка) РФ Асматулина Юлия Сергеевны, именуемый(мая) далее - Работник, действующий (щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора

1.1. В соответствие с условиями настоящего договора работник принимается на работу в ОАО «Торгашин» на должность (в качестве) Исполняющего обязанности финансового директора в подразделение Директора

в соответствие с условиями настоящего договора, штатным расписанием и должностными инструкциями.

1.2. Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), установленные настоящим трудовым договором, конкретизированные в должностных инструкциях, а Работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.

1.3. Датой начала работы является «2 » ноября 2012 года

1.4. Рабочий день работника устанавливается с «9» до «18» часов, обеденный перерыв с «13» до

«14».

1.5. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _______________________пятидневная с двумя выходными днями_______________(пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику)

1.7. Выходные дни: ___суббота, воскресенье______.

1.8. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя в рамках действующего законодательства. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально
2. Права и обязанности сторон

2. 1. Работник имеет право:

3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения трудовых обязанностей.

3.1.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

3.1.3. На еженедельный отдых и на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков.

3.1.4. На социальные льготы в соответствии с законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

2. 2. Работник обязуется:

3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и указания работодателя не противоречащие настоящему трудовому договору.

3.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии.

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

3.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

2.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. Выполнять условия настоящего трудового договора.

3.4.2. Обеспечить Работнику нормальные условия труда, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

3.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие выплаты.

3. Оплата труда.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается: оклад по должности в сумме 10500 (Десять тысяч пятьсот) рублей 00 коп, доплата за вредные условия труда ____------___, доплата за ночные условия труда ____-----______, районный коэффициент 30 %, северный коэффициент 30 %.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличными.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28

календарных дней (в соответствии со ст. 115 ТК РФ).

4. 3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1).

4. Прекращение договора.

5.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В любом случае Работник не может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке до выполнения всех обязательств, возникших у фирмы перед третьими лицами в результате действий Работника до его увольнения либо до передачи всех дел.

5. Изменение и дополнение условий трудового договора

6.1. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

6.1.1. По соглашению сторон.

6.1.2. В случае изменения производственной направленности деятельности организации.

6.1.3. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые интересы сторон договора.

Неотъемлемыми приложениями к настоящему договору является: должностная инструкция (Приложение N 1), обязательство по сохранению коммерческой тайны (Приложение N2), согласие работника на получение и обработку персональных данных (Приложение №3), обязательство о неразглашении персональных данных работников (Приложение №4).
6. Иные условия трудового договора

7.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

7.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

7. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ОАО «Торгашин» г. Самара, ул. Трудовая,81, «А».

ИНН 38165871

К/с 30101810900000000607 БИК 042520607.

Работник: Асматулина Юлья Сергеевна

Паспорт: серия 35 65 № 862222, выдан: 18.01.2002 г. Октябрьским РОВД гор.Самары

Зарегистрирован по адресу: г.Самара, ул.Маркса д.85, кВ.117
Работник: ________________________ Работодатель:_______________ / Иванова И.С./

С Корпоративной культурой ознакомлен: __________________________/___________________________/


Приложение 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
_____________ ____________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. ПОДПИСИ СТОРОН


Работодатель:



Работник:



Работник получил один экземпляр трудового договора

____________________________________________

(дата получения, подпись работника)

Список литературы


  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Проспект, КноРус, 2013. 224 с.

  2. Казанцев В.И. Трудовое право, М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 432 с.

  3. Невская М.А. Трудовое право, М.: Издательство «Омега-Л», 2010. – 224 с.

  4. Певцова Е.А. Право для профессий и специальностей социально-экономического профиля, М.: Издательский центр «Академия», 2014. –

424 с.

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка по проведению открытого урока по теме «Трудовой...
Методическая разработка предназначена в помощь преподавателям, организующим занятия студентов в системе среднего профессионального...

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка практического занятия является составной...
Данная методическая разработка выполнена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего...

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка урока практического обучения зазин Александр...
Методическая разработка «Прыжок в длину с разбега способом «согнув ноги». Метание гранаты в цель» предназначена для проведения теоретического...

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка практического занятия дисциплины «Основы программирования»
Автор: Родионова М. В., преподаватель гбпоу «Южно-Уральский государственный технический колледж», г. Челябинск

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка практического занятия по дисциплине «Основы программирования»
Навыки написания программ линейной структуры алгоритма на языке программирования Pascal

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка практического занятия
Составлена в соответствии с требованиями фгос спо по специальности 34. 02. 01. Сестринское дело, утвержденные приказом Министерства...

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка Открытого практического занятия по предмету:...
Тема: «Парентеральное введение лекарственных средств в организм. Техника выполнения в/к, п/к, в/м инъекций»

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconПедагогические идеи и технологии: профессиональное образование
Методическая разработка открытого учебного занятия: Технологическая карта учебного занятия на тему «Окислительно- восстановительные...

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconМетодическая разработка теоретического занятия мдк 04. 02. Безопасная...
Методическая разработка предназначена для проведения теоретического занятия

Методическая разработка практического занятия на тему: «Трудовой договор как основа взаимоотношений работодателя и работника» iconПрофессиональный конкурс работников образования Всероссийский интернет-конкурс...
Методическая разработка предназначена для преподавателя с целью проведения практического (доклинического) занятия по дисциплине «Синдромная...


Литература




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
lit.na5bal.ru
..На главную