Трудовое право


страница1/28
lit.na5bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   28
Сборник

контрольных работ

и методических указаний по их выполнению

для студентов IV курса заочного отделения

по направлению 080100.62 – Экономика

Москва

2013
Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова

Сборник

контрольных работ

и методических указаний по их выполнению

для студентов IV курса заочного отделения

по направлению 080100.62 – Экономика

Москва

2013
Ответственный за выпуск:

В.А. Бирюков, к.э.н., доцент,
Сборник контрольных работ и методических указаний по их выполнению для студентов IV курса заочного отделения по направлению 080100.62 – Экономика / ответственный за выпуск: В.А. Бирюков; Моск. гос. ун-т печати имени Ивана Федорова. – М.: МГУП имени Ивана Федорова, 2013. – с.

Печатается в авторской редакции.

© Бирюков В.А., 2013

© Московский государственный

университет печати

имени Ивана Федорова, 2013



Оглавление


Трудовое право 3

ЭКОНОМЕТРИКА 16

Мировая экономика и международные экономические отношения 72

Ценообразование в рыночной экономике 82

Экономика недвижимости 98

НАЛОГОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 104

«Аудит». Часть I 115

БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО 129

Деньги, кредит, банки. 136

Часть II. Кредит, банки 136

Учет и анализ в издательствах 144

Управленческий учет 160

1.Приведите существующие классификации методов учета затрат на производство. 163

Политика доходов и заработной платы 171

Корпоративные финансы 177

Содержание дисциплины 179

ФИНАНСОВОЕ ПРАВО 194

В результате изучения дисциплины «финансовое право» бакалавр должен овладеть следующим набором компетенций: 194

ЭКОНОМИКА ТРУДА 200

Финансы 208

ОСНОВЫ НАЛОГОВОГО УЧЕТА 218

Экономика отраслевых рынков 228

Требования, предъявляемые к оформлению контрольной работы 234


Трудовое право


Составитель: Г.М. Авраменко, канд. экон. наук, доцент

Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является формирование у бакалавров научно обоснованного понимания сущности правового регулирования современных общественных трудовых отношений, подготовка к получению и анализу информации, необходимой для работы в постоянно меняющихся условиях внутренней и внешней среды организации, а также формирование навыков практического применения действующего законодательства.

Основные задачи изучения дисциплины «Трудовое право»:

  • получить знания основ и специфики правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений;

  • овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства;

  • научиться использовать полученные знания и навыки в различных жизненных ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений, облекать данные решения в соответствующую организационно-правовую форму;

  • научиться занимать правильную позицию в отношении экономических и организационно-управленческих требований профессиональных союзов и иных представительных органов работников;

  • приобрести определенные умения профессионально составлять тексты локальных нормативных правовых актов и правоприменительных документов, договоров о труде и условиях труда;

  • научиться строить взаимоотношения руководства организации с работниками на надлежащей законодательной основе и в целом квалифицированно осуществлять локальное правотворчество и правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» бакалавр должен овладеть следующим набором компетенций:

  • уметь использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);

  • быть способным находить организационно-управленческие решения и быть готовым нести за них ответственность (ОК-8);

  • быть способным на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность экономических субъектов (ПК-2);

  • быть способным анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организаций различных форм собственности и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-7).

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» бакалавр должен:

знать:

  • теоретические основы трудового права;

  • российское законодательство в области труда и занятости, его место в системе российского права, виды и системы нормативных актов, регулирующих трудовые и с ними связанные отношения;

  • правовую организацию трудоустройства населения в Российской Федерации;

  • порядок заключения трудовых договоров, основания и порядок прекращения трудовых договоров;

  • классификации государственных гарантий, формы и системы оплаты труда;

  • формы юридической ответственности работников и работодателей;

  • особенности трудовых споров, порядок их рассмотрения и разрешения;

  • основы международно-правового регулирования труда.

уметь:

  • правильно интерпретировать законодательство в области трудовых взаимоотношений и надлежащим образом применять Трудовой Кодекс Российской Федерации в соответствующих ситуациях;

  • ориентироваться в институциональной правовой структуре при решении профессиональных вопросов;

  • компетентно, опираясь на правовые нормы, квалифицировать обстоятельства, возникающие при осуществлении трудовой деятельности;

  • юридически грамотно реализовывать свои общегражданские и профессиональные права;

  • составлять тексты локальных нормативных правовых актов и правоприменительных документов, договоров о труде и условиях труда;

  • использовать методы компьютерной обработки данных.

владеть:

  • специальной терминологией в области трудового права;

  • навыками применения законодательства в области регулирования трудовых правоотношений в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности;

  • методиками исчисления заработной платы;

  • навыками защиты трудовых прав и свобод;

  • навыками анализа и решения юридических задач в области трудовых правоотношений;

  • специальными алгоритмами защиты и самозащиты работниками трудовых прав с грамотной последующей интерпретацией результатов;

  • навыками самостоятельного овладения новыми сведениями в области трудовых отношений, законодательной базы, их регулирующей, а также практического их применения.

Основной формой работы бакалавров заочной формы обучения является самостоятельное изучение рекомендованной литературы, перечень которой приводится в конце данных методических указаний. Предлагаемый по каждой теме перечень контрольных вопросов позволяет самостоятельно оценить степень усвоения материала дисциплины и выявить основные проблемы, которые впоследствии могут быть рассмотрены при аудиторной работе в период экзаменационной сессии.

Организация учебного процесса в период сессии для бакалавров-заочников состоит из следующих этапов: а) чтение лекций; б) проведение практических занятий; в) проведение анализа ошибок, допущенных студентами при выполнении контрольной работы; г) аудиторного контроля знаний бакалавров в форме зачета. Допуском для сдачи зачета является выполненная контрольная работа.

Содержание дисциплины

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Формы собственности и формы общественной организации труда. Предмет трудового права: трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Метод трудового права. Сочетание государственного и локального (договорного) регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Система трудового права как отрасли права.

Изучая тему «Предмет, метод и система трудового права», необходимо исходить из того, что отрасли российского права регулируют различные сферы общественных отношений. Каждая из этих сфер общественных отношений составляет предмет правового регулирования соответствующей отрасли. Метод трудового права показывает, какими способами осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Важно подчеркнуть, что метод трудового права исходит из равенства сторон трудового отношения. Следует отметить и такую черту, как сочетание государственного и договорного регулирования в методе трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства рассматриваются как тесно взаимосвязанные самостоятельные категории, представляющие трудовое право. Необходимо подчеркнуть, что системы науки и системы учебного курса «Трудовое право» строятся в соответствии с системой отрасли трудового права. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними имеются и различия.

Вопросы для самопроверки

  1. Что составляет предмет трудового права?

  2. Какие отношения, непосредственно связанные с трудовыми, вы знаете?

  3. Как можно отграничить трудовое право в России?


Тема 2. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Понятие источников трудового права. Нормативные и ненормативные правовые акты в сфере труда. Классификация источников трудового права: по степени важности и субординации; по системе отрасли трудового права и ее институтам; по органам, принявшим нормативные правовые акты; по форме нормативного правового акта; по сфере действия нормативных правовых актов; по степени обобщенности нормативных правовых актов. Система источников трудового права и ее особенности.

Изучая тему «Источники трудового права», следует обратить внимание на своеобразие таких источников, как социально-партнерские соглашения различного уровня (от генерального до отраслевого и территориального), принимаемые на основе двустороннего сотрудничества объединений работодателей и профсоюзов работников соответствующего уровня, а на основе трехстороннего сотрудничества – с участием органов государственной власти того же уровня. Бакалавры должны знать, что в сфере указанных отношений правотворческая деятельность осуществляется рядом государственных органов, а в установленных законом случаях к этому привлекаются работники, их представители, с одной стороны, и работодатели, их объединения – с другой. Исходя из этого целесообразно дать классификацию источников трудового права по их юридической силе в зависимости от принявшего органа и его компетенции, установленной законом. Данная классификация позволит определить систему источников трудового права, в структуре которой они занимают соответствующее им место.

Вопросы для самопроверки

  1. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны?

  2. Каково значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

  3. Как действует трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права по кругу лиц?


Тема 3. Основные принципы трудового права

Понятие правовых принципов регулирования труда, их виды. Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Классификация правовых принципов и их значение. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод. Гарантии обеспечения принципов трудового права.

Изучая тему «Основные принципы трудового права», следует обратить особое внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ, в которой нашли отражение и принципы трудового права. При разграничении принципов права обычно определяют их в систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые или принципы права в целом, затем межотраслевые – принципы нескольких отраслей, за ними отраслевые – основные принципы трудового права и принципы его правовых институтов.

Вопросы для самопроверки

  1. В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права?

  2. Каково значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций МОТ в формировании и развитии основных принципов трудового права?


Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их виды. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности. Гарантии этих прав и обязанностей. Работодатели (юридические и физические лица) как субъекты трудового права и другие субъекты, обладающие правом приема на работу. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Права работников в области управления организацией.

Вопросы для самопроверки

  1. Кто является субъектами трудовых правоотношений?

  2. Какие взаимосвязи устанавливаются между субъектами трудовых правоотношений?


Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и виды правовых отношений в трудовом праве. Понятие правоотношения в сфере трудового права. Виды правоотношений в сфере трудового права. Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права. Правоотношения, предшествующие трудовым правоотношениям. Правоотношения, сопутствующие трудовым правоотношениям. Правоотношения, вытекающие из трудовых правоотношений. Организационно-управленческие правоотношения. Охранительные правоотношения. Общие черты правоотношений в сфере труда. Трудовое правоотношение. Понятие трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.

Изучая тему «Правоотношения в сфере трудового права», следует иметь в виду, что трудовое правоотношение является центральным (основным) элементом этой системы, иные правоотношения тесно с ним связаны или выступают как производные от него. Необходимо обратить внимание и на то, что система правоотношений трудового права отличается характерным для нее внутренним единством и согласованностью.

Вопросы для самопроверки

  1. Какова система правоотношений трудового права и ее определение?

  2. В чем заключаются особенности системы правоотношений трудового права в РФ?


Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие социального партнерства, стороны социального партнерства.

Порядок проведения коллективных переговоров, гарантии при проведения коллективных переговоров. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

Нормативные акты, определяющие правовые основы коллективно-договорного регулирования. Представительные органы работников и работодателей, участвующие в коллективно-договорном регулировании.

Изучая тему «Социальное партнерство в сфере труда», следует помнить о все возрастающей роли и значении социального партнерства, расширении его правовой базы, к которой следует отнести не только ТК РФ, но и федеральные законы и законы субъектов РФ.

Вопросы для самопроверки

  1. Каковы основные принципы социального партнерства?

  2. Каковы значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники?

  3. Какая предусмотрена ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений?


Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Понятие занятости. Граждане, считающиеся занятыми. Понятие безработного. Понятие безработного согласно актам Международной организации труда. Граждане, не признающиеся безработными. Подходящая работа. Работа не считающаяся подходящей. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости. Законодательство о занятости. Решения Международной организация труда по проблемам занятости. Критерии массового высвобождения работников. Трудоустройство российских граждан за границей. Обеспечение занятости. Контроль над соблюдением законодательства о занятости населения.

Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

Изучение темы «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» целесообразно начать с анализа сущности и особенностей российского рынка труда. Кроме того, следует помнить, что между понятиями «рынок труда» и «обеспечение трудовой занятости» есть принципиальные различия. Для правильного уяснения места норм об обеспечении трудовой занятости в системе российского права целесообразно выделить понятие «правоотношение по обеспечению трудовой занятости» как собирательное и комплексное. Следует обратить особое внимание на то, что в трудовом праве как отрасли права сложился и реально существует институт обеспечения трудовой занятости, основанной на трудовом договоре.

Вопросы для самопроверки

  1. В чем особенности российского рынка труда (рабочей силы)?

  2. Что такое трудовая занятость и каковы ее разновидности?

  3. Каковы особенности правовой базы в области обеспечения трудовой занятости в РФ?

  4. Какие правоотношения в области обеспечения трудовой занятости входят в сферу трудового права?


Тема 8. Трудовой договор

При изучении данной темы необходимо рассмотреть и уяснить следующие основные вопросы.

Трудовой договор как одна из форм реализации свободы труда. Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор. Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу. Изменение, расторжение, прекращение трудового договора. Отстранение от работы.

Вопросы для самопроверки

  1. Кто является сторонами трудового договора?

  2. Каков общий порядок заключения трудового договора, какие документы обязано предоставить лицо, поступающее на работу?

  3. Какие виды трудовых договоров вам известны?

  4. Какова общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора?

  5. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

  6. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

  7. Каков порядок компенсации морального вреда в трудовых отношениях?


Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время. Понятие рабочего времени. История и значение ограничения законом рабочего времени. Международная организация труда о рабочем времени. Всеобщая мера труда. Случаи отнесения к рабочему времени перерывов в работе. Связь нормы рабочего времени с другими нормами трудового права.

Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, ее распространенность в сфере труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ее особенности. Категории работников, на которых распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Неполное рабочее время. Рабочая неделя, ее продолжительность и структура. Рабочий день (смена), его продолжительность для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени и его учет. Понятие режима рабочего времени. Содержание режима рабочего времени. Правовое закрепление режима рабочего времени в организации. Режим рабочего времени работника. Гибкий режим рабочего времени и его элементы. Вахтовый метод работы. Режим раздробленного рабочего дня. Ненормированный рабочий день и его особенность. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне. Учет рабочего времени. Краткая характеристика видов учета рабочего времени.

Вопросы для самопроверки

  1. Что понимается по рабочим временем как юридической категорией?

  2. Что такое сокращенное рабочее время? В каком порядке и каким категориям работников оно устанавливается?

  3. Какая работа считается сверхурочной? Какие работники не допускаются к сверхурочной работе? Каково предельное количество часов для выполнения сверхурочных работ и кем оно устанавливается?

  4. Какие виды времени отдыха вы знаете?

  5. Каков порядок привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни?

  6. В каком порядке предоставляются и используются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска?

  7. Каким категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?


Тема 10. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Государственное (централизованное) регулирование и локальное (договорное) регулирование заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Минимальная заработная плата. Общая характеристика оплаты труда работников бюджетной сферы. Система оплаты труда: тарифная, сдельная, повременная, премиальная. Вознаграждение по итогам работы за год.

Вопрос о гарантиях в трудовом праве требует глубокого изучения. Гарантии – понятие не однозначное. Необходимо внимательно изучить понятие гарантий и компенсаций, их классификацию, размеры и порядок возмещения.

Вопросы для самопроверки

  1. Каков минимальный размер оплаты труда в РФ и кем он устанавливается?

  2. Какие формы и системы оплаты труда вам известны?

  3. Каков порядок исчисления средней заработной платы?

  4. Как регламентируются в законодательстве удержания из заработной платы?

  5. Какие вы знаете нормы труда, как они вводятся, заменяются и пересматриваются?

  6. Что понимается под гарантиями в трудовом праве?

  7. Что такое гарантийные выплаты и чем они отличаются от компенсационных?

  8. Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?

  9. В каком порядке и в каком размере возмещаются расходы при использовании личного имущества работника?



Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Понятие и значение дисциплины труда. Дисциплина труда как правовая категория и аспекты ее рассмотрения. Понятие дисциплины труда. Технологическая дисциплина. Производственная дисциплина. Значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.

Внутренний трудовой распорядок. Содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за успехи в труде. Понятие поощрения. Виды поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормативные правовые акты, определяющие другие виды поощрений работников за труд. Виды поощрений за особые трудовые заслуги перед обществом и государством, субъекты и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Понятие дисциплинарной ответственности и ее основание.

Вопросы для самопроверки

  1. Что такое внутренний распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

  2. Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения вам известны?

  3. Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок», в чем его отличия от других видов правонарушений?

  4. Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания?

  5. Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?


Тема 12. Материальная ответственность сторон договора

Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

При изучении данной темы следует помнить о том, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора.

Вопросы для самопроверки

  1. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

  2. Каковы виды материальной ответственности работника перед работодателем?

  3. Что такое прямой действительный ущерб?

  4. Каковы особенности материальной ответственности руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера?


Тема 13. Охрана труда

Понятие, содержание и значение охраны труда. Актуальность проблемы охраны труда в современной России. Понятие охраны труда в широком и узком смысле. Группы норм трудового права в институте охраны труда. Социальное и экономическое значение охраны труда. Правовое значение охраны труда.

Законодательство об охране труда. Основные принципы института охраны труда. Конституция Российской Федерации и международные акты об охране труда. Основные нормативные правовые акты по охране труда в России. Понятия категорий охраны труда: условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, рабочее место, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, сертификат безопасности, производственная деятельность. Основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

Правила особой охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью. Понятие особой охраны труда женщин. Международная организация труда об особой охране труда женщин. Специальные нормы охраны труда женщин в трудовом законодательстве.

Вопросы для самопроверки

  1. Что понимается под охраной труда?

  2. Каковы основные направления государственной политики в области охраны труда?

  3. Что вам известно о специальных нормах по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью?

  4. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушения законодательства об охране труда?


Тема 14. Защита трудовых прав работников

Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

Понятие защиты трудовых прав работников в широком и узком смысле. Способы защиты трудовых прав работников. Основные формы защиты трудовых прав работников и их законных интересов. Стадии процесса защиты трудовых прав работников. Законность в сфере труда. Правопорядок в сфере труда и его содержание. Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда.

Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и охраны труда. Возникновение и развитие в России государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и охраны труда.

Международная организация труда об инспекции труда. Система государственных инспекций по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Самозащита работниками трудовых прав.

Вопросы для самопроверки

  1. Какие вам известны способы защиты трудовых прав и свобод?

  2. Какова роль в защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональных союзов?

  3. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

  4. В каких формах осуществляется защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами?


Тема 15. Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие, виды и причины трудовых споров. Трудовые споры и порядок их разрешения как важнейшая форма самозащиты работников. Понятие трудового спора. Понятие трудового правонарушения. Динамика возникновения трудового спора. Конституция Российской Федерации о трудовых спорах. Классификация трудовых споров по спорящему субъекту, по характеру спора и по виду спорного правоотношения. Причины трудовых споров. Условия возникновения трудовых споров. Нормативные правовые акты и органы по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Понятие принципов порядка рассмотрения трудовых споров. Краткая характеристика принципов порядка рассмотрения трудовых споров: демократизм порядка; простота порядка; законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам; быстрота разрешения спора; обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

Вопросы для самопроверки

  1. Какие вы знаете органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, какова подведомственность этих споров?

  2. Как создается комиссия по трудовым спорам, каков порядок ее работы и вынесения решений?

  3. Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их разрешения?


Тема 16. Международно-правовое регулирование труда

Понятие международно-правового регулирования труда. Нормотворческая деятельность Международной организации труда (МОТ, International Labour Organization, ILO). Трудовые стандарты Совета Европы. Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.

Изучая тему «Международно-правовое регулирование труда» следует исходить из того, что международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Особое внимание следует уделить международным актам ООН и конвенциям МОТ, ратифицированным Российской Федерацией. Следует помнить, что отдельные развивающиеся страны опасаются чрезмерной нагрузки на работодателей в результате ратификации конвенций МОТ. Для экономически более развитых стран в этих конвенциях закрепляются ориентиры повышения уровня гарантий. Изучение опыта МОТ показывает, что государства не ратифицируют те или иные конвенции по разным причинам, в том числе в случаях, когда на национальном уровне законодательством или практикой уже обеспечивается более высокий уровень зашиты прав трудящихся.

Вопросы для самопроверки

  1. Каковы трудовые стандарты Содружества Независимых Государств? Перечислите акты, регулирующие трудовую миграцию.

  2. Каковы стандарты труда в Европейской конвенции прав человека?

  3. Что представляет собой международно-правовое регулирование труда?


Контрольная работа

и методические указания по ее выполнению

В соответствии с учебным планом (ФГОС ВПО 3-е поколение) по дисциплине «Трудовое право» выполняют контрольную работу.

Целью контрольной работы является закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине, умения пользоваться учебной литературой, грамотное изложение вопроса по существу и по стилю.

Контрольная работа предусматривает 5 вариантов, бакалавр выбирает номер варианта в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки следующим образом:

1 вариант – цифры 1 или 2

2 вариант – цифры 3 или 4

3 вариант – цифры 5 или 6

4 вариант – цифры 7 или 8

5 вариант – цифры 9 или 0.

В ходе выполнения контрольной работы бакалавры должны при помощи рекомендуемой литературы изучить теоретические основы трудового права.

Основная часть контрольной работы состоит из двух разделов: теоретического и практического.

Важным этапом выполнения контрольной работы является изучение рекомендованной литературы, самостоятельное и творческое изложение материала.

В контрольной работе предусматривается наличие введения, где дается обоснование актуальности темы и определяется цель работы.

Работа завершается библиографическим списком и приложениями к работе (если они использовались).
Вариант 1 «Трудовой договор»

Теоретические вопросы

Понятие и виды трудового договора; изменение и прекращение трудового договора. Место трудового договора в системе трудового права. В каких аспектах можно рассматривать трудовой договор. С какими категориями граждан может быть заключен трудовой договор. Особенности таких трудовых договоров. Понятие перевода, его отличие от перемещения. Изменение существенных условий трудового договора. Прекращение трудового договора: основания и их классификация, расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон; прекращение трудового договора в следствие нарушения правил при его заключении.

Практические задания

Задача №1. Копейкина, работающая бухгалтером в АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководством АО об увольнении в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до предстоящего увольнения Копейкина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Возможно ли уволить Копейкину? Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?

Задача №2. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы водителя троллейбуса Петрова П.П. было обнаружено, что его приём на работу не был надлежащим образом оформлен. В частности не было трудового договора в письменной форме, при наличии заявления о приеме на работу, а также отсутствовал приказ о его назначении. Необходимо установить когда именно Петров П.П. вступил в трудовые отношения с трамвайно – троллейбусным управлением, так как от этого зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае?
Вариант 2 «Оплата труда»

Теоретические вопросы

Понятие оплаты труда и методы её трудового регулирования. Системы, формы оплаты труда. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных. Изменение условий оплаты труда. Удержание из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение норм законодательства об оплате труда.

Практические задания

Задача №1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварий на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный – 7 января. В эту группу входили – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. Каким образом должна быть компенсирована работа этим работникам, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра; а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи.

Задача №2. Заработная плата инженера ОАО «Ремстрой» Горова в соответствии с действующей системой оплаты труда включала месячный должностной оклад и ежемесячную надбавку за выслугу лет. Получив в марте расчетный листок, Горов обнаружил, что ему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета надбавки. Горов обратился за разъяснениями в профсоюзный комитет. Сформулируйте аргументированный ответ.
Вариант 3 «Материальная ответственность»

Теоретические вопросы

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, её виды и принципы. Материальная ответственность работника перед работодателем. Договор о полной материальной ответственности. Возмещение затрат связанных с обучением работника. Пределы материальной ответственности работника. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

Практические задания

Задача №1. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Крючков К.К. по окончанию рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним трактор с прицепом для перевозки груза. В результате аварии, произошедшей по его вине, были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту дома и трактора. РСУ были также причинены убытки в виде неиспользованных доходов, так как трактор не использовался по назначению две недели. Если основания для привлечения Крючкова К.К. к материальной ответственности в данном случае? Решите дело.

Задача №2. По вине закройщицы ателье Ивановой И.И. был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 7000 руб. Переделка костюма обошлась ателье в 2500 руб., после чего его продали другому лицу за 5000 руб. Среднемесячный заработок Ивановой И.И. составляет 10000 руб. В каких пределах несет материальную ответственность Иванова? Как определить размер причиненного ею ущерба? В каком порядке будет взыскан ущерб, если она откажется его возместить?
Вариант 4 «Трудовые споры»

Теоретические вопросы

Понятие, причины, виды, принципы и органы по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Исполнение решений по таким спорам. Коллективные трудовые споры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как средство воздействия на работодателя в коллективном споре.

Практические задания

Задача №1. Маркова М.М. работала почтальоном. Ей был присвоен 1-й класс с соответствующим разрядом. В трудовом договоре были указаны условия труда и её квалификация. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ей 3-го класса почтальона. Считая такие действия работодателя противозаконными, Маркова обратилась в суд с иском о восстановлении ей квалификационного класса. Суд дело прекратил по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к вопросу о восстановлении квалификации, то есть к установлению новых условий труда. Определите вид трудового спора? Определите подведомственность трудового спора? Решите дело.

Задача №2. Семнадцатилетний рабочий завода Скворцов С.С. и двадцатилетний рабочий того же завода Воробьев В.В. (студент заочного отделения вуза) обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указали, что их устраивает предоставление отпуска только в летнее время. Каково ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.
Вариант 5 «Гарантии и компенсации»

Теоретические вопросы

Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Компенсационные выплаты. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Практические задания

Задача №1. Анохин А.А., курьер «Промбанка» 3 июля был уволен в связи с призывом на военную службу. 10 сентября был комиссован по состоянию здоровья и по возвращении домой обратился к руководителю банка с требованием о восстановлении на работе в должности курьера. Вправе ли Анохин требовать восстановления на работе? Предусмотрены ли гарантии и какие именно для работников, призванных на военную службу?

Задача №2. Рабочий типографии «Новая печать» Кузнецов К.К. был вызван повесткой в прокуратуру в качестве свидетеля для дачи показаний по поводу дорожно-транспортного происшествия. Однако директор типографии не разрешил Кузнецову уйти с работы, поскольку не смог найти ему замены; уход же Кузнецова грозил серьезными проблемами в работе и даже простоем для некоторых работников. Законны ли действия руководителя? Какие гарантии и компенсации предоставляются свидетелям, потерпевшим?


Рекомендуемая литература

Основная

  1. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 520 с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс.

  2. Трудовое право. Практикум: учеб. пособие / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011. – 285 с. – Серия: Основы наук.

  3. Яковлев А.В. Трудовое право: задания для практических занятий / А.В. Яковлев; Моск. гос. ун-т печати имени Ивана Федорова. – М.: МГУП имени Ивана Федорова, 2013.

  4. Конституция РФ (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  5. Гражданский кодекс РФ (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  6. Трудовой кодекс РФ (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

Дополнительная

  1. Всеобщая декларация прав человека от 10.12.1948 // Российская газета. - 1995.

  2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996 // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 23. – Ст.2756.

  3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 14. – Ст. 1514. - № 44. – Ст. 5400.

  4. Кодекс об административных правонарушениях (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  5. Федеральный закон от 26.02.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  6. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (действ. ред.) // Российская газета. – 2002. - № 140.

  7. Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - № 5.

  8. Международный пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12.

  9. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  10. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  11. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (действ. ред.) // СПС КонсультантПлюс

  12. Международный пакт ООН от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12.

  13. Конвенция МОТ № 48 (1948) «О свободе ассоциации и защите права на организацию» // Международная защита прав и свобод человека: сборник документов. – М.: Юрид. лит. – 1990.

  14. Конвенция МОТ № 122 и одноименная рекомендация МОТ № 122 (1964) «О политике в области занятости» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – 1957-1990. Т. – Женева: МБТ. – 1991.

  15. Конвенция МОТ № 168 (1988) «О содействии занятости и защите от безработицы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – 1957-1990. Т. – Женева: МБТ. – 1991.

  16. Постановление Минтруда России от 27.09.1996 № 1 «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» // РВ. – 1996.

  17. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 762 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2010. - № 9.

  18. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. - Ст. 1915.

  19. Конвенция МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – 1957-1990. Т. – Женева: МБТ. – 1991.

  20. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // БВС РФ. – 1994. - № 12.

  21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007. - № 294.

  22. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Российская газета. – 1997. № 210.

  23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2006. - № 267.

  24. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета. – 2012. - № 303.

  25. Указ Президента РФ от 21.06.2004 № 785 (ред. от 23.02.2013) «О совершенствовании системы государственного премирования за достижения в области науки и техники, образования и культуры» // Собрание законодательства РФ. – 2004. № 26. - Ст. 2649.

  26. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. – 2002. - № 224.

  27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета. – 1995. - № 29.

  28. Конвенция МОТ № 155 (1981) «О безопасности и гигиене труда в производственной среде» // Собрание законодательства РФ. – 2001. – 50. Ст. 4652.

  29. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Российская газета. – 1999. - № 64-65.

  30. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12.

  31. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29.12.2010, протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) // Российская газета. – 2011. - № 1.



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   28

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Трудовое право iconТрудовой договор: понятие, виды и правовое содержание
Трудовое право: учебное пособие [Электронный ресурс] // Znanium com: Электронно-библиотечная система. – Режим доступа

Трудовое право iconМетодическая разработка открытого урока по дисциплине «Трудовое право»
Данный урок предполагает обобщение и систематизацию знаний и применения их в профессиональной деятельности по теме «Трудовой распорядок...

Трудовое право iconМетодическая разработка Организация самостоятельной работы для студентов...
Самостоятельность является наиболее существенным признаком человека и как личности, и как субъекта деятельности

Трудовое право iconУрок по теме: «Трудовое право несовершеннолетних»
Способствовать созданию представлений учащихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних и роли профсоюзов в регулировании трудовых...

Трудовое право iconЗадание №3 Ответьте на вопросы
РФ», «Бюллетень Верховного суда рф», «Государство и право», «Российская юстиция», «Хозяйство и право», «Законность», «Право и экономика»...

Трудовое право iconКонспект итогового занятия по непосредственно образовательной деятельности...
Программное содержание: закрепить знания детей о статьях Конвенции о правах ребенка, гарантирующей детям право на жилье, право на...

Трудовое право iconПраво собственности на природные ресурсы. Право природопользования
Подготовила: Ворожцова Анна Васильевна, преподаватель профессиональных юридических дисциплин

Трудовое право iconПрезентация игры, карточки-задания, ролик на тему: «Избирательное право»
...

Трудовое право iconМетодические рекомендации по организации выполнения и защиты выпускной...
И. В. Гайдадина. – Волгоград: чоу во виб, 2016, – 32 с. – (Специальность 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения)

Трудовое право iconУчебник: Обществознание (включая Экономику и Право)
Экономику и Право разработана на основе Федерального компонента Государственного стандарта основного общего образования; программы...


Литература




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
lit.na5bal.ru
..На главную