Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область


lit.na5bal.ru > Документы > Документы
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6- общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей»

(МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида»)
проспект Героев, д.72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область

Тел./факс (81369) 4-17-96

Принят: : Утвержден: общим собранием приказом от «_11___»_09 _2012г.

трудового коллектива №_123_______ от «_09_» «_09_» __2012г. Заведующий МБДОУ «Д/С №6»

протокол №___1___ __________________ О.И.Нефедьева

Правила внутреннего трудового распорядка

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до­говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыска­ния, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способст­вовать эффективной организации работы коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учрежде­ния «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей» (МБДОУ «Детский сад № 6- общеразвивающего вида») (далее по тексту ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.

1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.3. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений ре­гулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные пра­ва и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, ре­шаются администрацией МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего тру­дового распорядка, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом ДОУ в соответствии с его полномочиями.

Правила утверждаются общим собранием его работников по представлению администра­цией.

1.6. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в ДОУ на вид­ном месте.

II. Основные права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право на:

• управление ДОУ и персоналом и принятие решений в пре­делах полномочий, установленных Уставом МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида»;

• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

• заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

• создание, совместно с другими руководителями, объединений для защиты своих инте­ресов и на вступление в такие объединения;

• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственни­ком организации;

• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель обязан:

• соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечи­вать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам ох­раны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников ДОУ;

• обеспечить соблюдение требований Устава МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида» и Правил внутреннего трудового рас­порядка;

• организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответ­ствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;

• закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;


• обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;

• осуществлять контроль за качеством воспитательно - образовательного процесса, вы­полнением образовательных программ;

• своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих усло­вий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

• своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.
III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

• производственные условия, обеспечивающие его безопасность и соблюдение требова­ний гигиены труда;

• охрану труда;

• оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответст­вующих профессионально - квалификационных групп работников;

• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением ежене­дельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работни­ков;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соот­ветствии с планами социального развития учреждения;

• на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие ин­тересы работников;

• пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами;

• быть избранным в органы самоуправления;

• на моральное и материальное поощрение результатов своего труда;

• на совмещение профессий (должностей);

• самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятель­ности в рамках воспитательной концепции ДОУ, проявлять творчество и инициативу.

3.2. Работник обязан:

• строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида», Правилами внут­реннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 14 августа 2009 г. N 593, должностными инструкциями;

  • выполнять конкретные обязанности, определенные должностной инструкцией, разработанной администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил с учетом условий работы ДОУ и утвержденной заве­дующей ДОУ;

• своевременно и точно исполнять распоряжения заведующей, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• систематически повышать свою квалификацию;

• неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех слу­чаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила про­тивопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

• проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

• беречь имущество ДОУ, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;

• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и добро­желательными в общении с родителями воспитанников ДОУ;

• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.3.Воспитатель обязан:

• строго соблюдать трудовую дисциплину;

• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспе­чивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с ох­раной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;

• выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспи­тания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания роди­тельского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партне­ров;

• следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутст­вующих детях старшей мед. сестре, заведующей;

• неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, из­готавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми исполь­зовать ТСО, различные виды театра;

• участвовать в работе Совета педагогов ДОУ, изучать педагогическую литерату­ру, знакомиться с опытом работы других воспитателей;

• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать мето­дический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педаго­гическую агитацию, стенды;

• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, прини­мать участие в праздничном оформлении ДОУ;

• в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством старшей медсестры, зам. зав. по УВР;

• работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе;

• четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администра­цию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации;

• уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склон­ности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

• защищать и представлять права ребенка перед администрацией ДОУ, Советом педагогов и другими инстанциями;

• допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по пред­варительной договоренности.
IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в ДОУ.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контрак­та) хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на основную работу представляют следующие документы:

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для тех, кто поступает на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства.

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или про­фессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требу­ет работа;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.

4.1.4. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу доку­менты, представление которых не предусмотрено законодательством.

4.1.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• оформляется заявление кандидата на имя заведующей ДОУ;

• составляется и подписывается трудовой договор;

• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работни­ка под подпись;

• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиогра­фия, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицин­ского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском дошколь­ном учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, увольнении, а также награждениях и поощрениях). Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении. При заключении трудового дого­вора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования оформляются в ДОУ.

На сотрудников, работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основно­му месту работы.

4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ у заведующей. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя ДОУ хранится в отделе кадров муниципального образования Сосновоборский городской округ.

4.1.8. При приеме на работу сотрудника заведующая ДОУ должна оз­накомить его (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно:

• Уставом МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида»;

• Правилами внутреннего трудового распорядка;

• Коллективным договором;

• должностной инструкцией;

• инструкциями по охране труда;

• правилами по технике безопасности, правилами пожарной безопасности;

• санитарно - гигиеническими и другими нормативно - правовыми актами ДОУ, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Перевод на другую работу

4.2.1. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исклю­чением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для за­мещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть

переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

4.2.2. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, ко­личества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продол­жении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установле­ние или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не со­гласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответ­ствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

4.2.3. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть преду­прежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает рабо­ту после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на не­определенный срок.

4.3. Прекращение трудового договора (контракта)

4.3.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудо­вой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.

4.3.2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по не­соответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу. Должно быть получено предвари­тельное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

4.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. При рас­торжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором про­сит работник.

4.3.4.В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книж­ку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника ему выдаются копии документов, связанных с его рабо­той.
V. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время сотрудников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обя­занностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида», трудовым договором (кон­трактом), трудовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Режим рабочего времени педагогов – психологов в пределах 36 – часовой рабочей недели регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом – психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами (выписка из «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» раздел VIII. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных
учреждений, п. 8.1. Положение утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69).

5.3. Для педагогических работников ДОУ с 12–часовым пребыванием воспитанников при 5 – дневной рабочей неделе, в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по 2 должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

5.4. В ДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суб­бота и воскресенье.

МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида» работает в следующем режиме:

с 7.00 до 19.00 час.

5.5. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно - хо­зяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расче­та 40 - часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности, составляемым с соблю­дением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под рос­пись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

5.6. Администрация ДОУ в целях рациональной организации рабочего времени всех со­трудников учреждения организует суммированный учет рабочего времени и его использование в течение рабочей недели согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудо­способности в первый день выхода на работу.

Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом адми­нистрацию, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

5.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не ре­же одного раза в год.

Заседания Совета педагогов — один раз в два месяца.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению руководителя ДОУ, но не реже одного раза в полугодие, а групповые — по усмотрению вос­питателей, но не реже одного раза в квартал.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - не более полутора часов.
V1. Время отдыха
6.1. Продолжительность ежегодного отпуска работников детских дошкольных учрежде­ний устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предос­тавления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюз­ным комитетом дошкольного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы дошкольного учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служа­

щих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников.

Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется Распоряжением Главы администрации МО Сосновоборский городской округ, а другим работникам — приказом по ДОУ.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на следующий год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работни­ка. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается согласно ТК РФ.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособ­ности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством и Правилами об очередных и до­полнительных отпусках.

6.2. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

• удалять воспитанников с занятий;

• отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям, а также отпускать детей одних по просьбе родителей;

• курить в помещении и на территории ДОУ;

6.3. Запрещается в рабочее время:

• отвлекать работников ДОУ от их непосредственной ра­боты, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанно­стей;

• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

• присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего, заместителя заведующей по ВР или старшей медицинской сестры;

• входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместитель;

• делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведе­ния занятий, в присутствии детей и родителей.
VII. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, за продолжительный и безупречный труд, новаторство в труде и другие дости­жения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой;

7.2. В соответствии с ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом ДОУ.

7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

7.4.. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представ­ляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
VIII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, вы­полнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, до­водимые с помощью служебных инстанций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.З. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполне­ние вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательст­вом.

8.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям;

• перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низ­шую должность на тот же срок;

• увольнение.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую, нижеоплачиваемую работу или смещен на другую, низшую должность на срок, указанный в аб­заце первом настоящего подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачивае­мую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.

8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систе­матическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ «Детский сад № 6 - общеразвивающего вида», Правилами внутреннего трудового распорядка, Типовым по­ложением о дошкольном образовательном учреждении или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных при­чин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель (12 рабочих дней). Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в кото­ром допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.

Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершив­ший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично.

8.6. Законом РФ «Об образовании» (п.3.ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения по инициативе администрации ДОУ до истече­ния срока действия трудового договора (контракта) являются:

• повторное в течение года грубое нарушение Устава;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опь­янения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согла­сия профсоюза.

8.7. Заведующий ДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмот­рение трудового коллектива.


При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей об­щественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисципли­нарными взысканиями. Наложение дисциплинарных взысканий применяется в соответствии с ТК РФ.

8.8. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затре­бованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать письменное или устное объяс­нения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаруже­нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени бо­лезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному де­лу.

8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм про­фессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, по­данной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, пре­дусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитан­ников).

8.11. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от произ­водственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предвари­тельного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; а руководители вы­борных профсоюзный органов в учреждении — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.12. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учрежде­нии) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

8.13. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения.

8.14. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.15. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может из­дать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добро­совестный работник.

8.16. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспи­тательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с фи­зическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия произво­дятся без согласования с профсоюзным органом.

8.18. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ налагаются тем органом народно­го образования, который имеет право его назначения и увольнения.





Поделиться в соцсетях



Похожие:

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconДокументация об электронном аукционе на право заключить контракт...
Мбдоу «Детский сад №1», Ленинградская область,г. Сосновый Бор, ул. Машиностроителей д. 10

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconМбдоу «Детский сад общеразвивающего вида №157»
«Ребенок и взрослый в совместной деятельности дошкольного образовательного учреждения»

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconРассказать об обычаях и обрядах, связанных с праздником
Разработчик проекта: Орехова В. А., воспитатель мбдоу «Детский сад общеразвивающего вида №125», г. Воронеж

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconОбразовательная программа дошкольного образования Муниципального...
Детский сад №1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconОсновная образовательная программа дошкольного образования
...

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconСавинский Проект «Забавы вокруг печки»
Место проведения: мбдоу общеразвивающего вида детский сад «Солнышко» п. Савинский

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconТематическое планирование Тема проекта: «Загадочный мир космоса»
Мбдоу нго детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию...

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconПриказ № от. Годовой план муниципального бюджетного дошкольного образовательного...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №29

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconКонспект непосредственно образовательной интегрированной деятельности...
Место работы: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №86» (мбдоу «дсов...

Мбдоу «Детский сад №6 общеразвивающего вида» проспект Героев, д. 72, Сосновый Бор, 188541, Ленинградская область iconМбдоу «Центр развития ребенка – детский сад №15» г. Сосновый Бор...
Ьства в сфере образования повышаются требования к качеству организации среды ребенка дошкольного возраста. Поэтому очень важно, чтобы...


Литература




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
lit.na5bal.ru
..На главную